Прокуратура разъясняет: МРОТ

02.02.2018

С 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ.  На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального.
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.
Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ
Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ  ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:
Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.
Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если  нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:
Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
ИП – 10-30 тысяч рублей.
Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).
Наказание в случае доказательства подобного умысла:
штраф от 100 до 500 тысяч рублей  или  в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
или лишение свободы до 3-х лет.
Прокуратура города Котовска
Разработка и дизайн © 2000-2018, Gold Dragon & © 2011-2018, Lotos CMS